Eis o que acontece quando o recrutamento não é bem feito

O recrutamento e seleção de novos colaboradores têm de ser feito de maneira estruturada e deve ter como objetivo atender as necessidades da organização.

Uma vez que isso não acontece, vários problemas tendem a aparecer e junto a eles surge o dispêndio de recursos financeiros e de tempo por parte da empresa, sendo que uma das principais adversidades enfrentadas é a rotatividade de colaboradores, ou seja, a demissão e contratação de novos funcionários, que por sua vez, acarreta várias outras questões preocupantes, como por exemplo, o retrabalho no treinamento e ambientação dos colaboradores, a perda da produtividade, além de um ambiente organizacional ruim pela constante mudança e falta de segurança quanto ao trabalho que essa situação ocasiona, entre outros problemas.

Por isso, torna-se essencial se estruturar as funções a serem desempenhadas, para que com mais assertividade, busque pessoas que se encaixem no que será proposto e necessário para a empresa.

Quer saber mais sobre a área de Recursos Humanos ou outra de nossas áreas de atuação? Entre em contato com a gente.