FEOL JÚNIOR

Vivemos em uma sociedade de consumo e constantemente somos bombardeados por diversas propagandas, o que desperta desejos impulsivos que fazem a todos comprar cada vez mais e sem necessidade. - 60% dos consumidores realizam compras por impulso; - Cartão de crédito é o queridinho, com 66% das compras; - 33% dos consumidores acreditam que as lojas online estimulam as compras; - 40% dos consumidores realizam em média 3 compras parceladas; QUER SABER MAIS? ENTRE EM CONTATO COM A GENTE!

A verdade que você ainda não sabe... Quem não gosta de comprar usando o cartão de crédito? E quando aquela loja oferece o produto que é tão desejado com a possibilidade de pagar em 12 parcelas e sem juros no cartão? Que maravilha, não é? Na verdade não é bem assim. Vivemos em uma sociedade de consumo e constantemente somos bombardeados por diversas propagandas, o que desperta o desejo impulsivo que leva a todos a querer comprar cada vez mais e muita das vezes sem necessidade. Em várias situações produtos são adquiridos e utilizados apenas algumas vezes ou até em alguns casos, simplesmente esquecidos e vão parar no fundo de armários ou guarda-roupas, sem que a pessoa nem se lembre que o tem. É necessário saber e entender que as lojas utilizam de diversos artifícios para levar o consumidor a comprar. O frete grátis que as pessoas tanto gostam, não é grátis, o custo de transporte é agregado ao preço do produto. A possibilidade de pagamento de 12 vezes sem juros não está sem j

Segundo Abdalla (1999) num país como o Brasil a inclusão digital tem o forte potencial de promover inclusão social, possibilitando que uma considerável camada da população participe ativamente da vida política, social e cultural do país, além de melhorar sua capacitação para atuar no mercado de trabalho. A autora complementa que as instituições de educação, principalmente as universidades e faculdades por serem centros de excelência na produção e difusão do conhecimento têm um papel de suma importância nos processos de inclusão sócio-digital. Machado (2007) afirma que “a sociedade convive diuturnamente as novas tecnologias”. Nas tecnologias disponíveis no mercado, os computadores são os recursos muito utilizados, tanto por empresas, instituições de ensino formal/informal, ou para uso pessoal. O computador pode auxiliar na construção do conhecimento, por se tratar de uma máquina com múltiplas funções que pode ser integrado nos processos de ensino e de aprendizagem. A informáti

As relações interpessoais estão presentes e regem quaisquer que sejam os atos das pessoas, seja em sua vida pessoal, seja na vida profissional. Quanto mais harmônicos e objetivos forem estes contatos, mais produtivos serão os resultados provenientes dos mesmos, ou seja, possibilitarão que as atividades sejam realizadas de maneira mais eficaz e também que os objetivos sejam alcançados. Porém, de modo geral, as pessoas não estão atentas ao próprio comportamento frente ao próximo, voltando sua atenção apenas para como o outro irá se comportar durante o diálogo, baseando nesta situação para justificar a sua própria atuação no momento da interação. O modo com que se trata o outro será o modo com que você será tratado. Um tratamento cortês, com educação, respeitando a vez do próximo de expressar a sua opinião são premissas básicas para uma boa relação interpessoal. No atendimento ao cliente, tais fatos também irão interferir diretamente no êxito ou não da venda, e posteriormente na

Visando capacitar aos membros e trainees para colaborar na proposta de Auxilio na Elaboração dos Currículos para a ação social do próximo dia 18, no Feol na Praça, a Diretora-Presidente Daiane Carvalho iniciou na última terça-feira um treinamento demonstrando tanto como deverão ser preenchidos, como também dicas de abordagem aos interessados.

No próximo dia 18 de maio ocorrerá o Feol na Praça, na Praça XV de Novembro, de 9h às 12h. O evento possui caráter social e os cidadãos poderão ter acesso a várias atividades, além de tirar dúvidas sobre variados assuntos dentro das áreas de atuação dos cursos ministrados pela instituição. Visando também contribuir com a sociedade, a FEOL Júnior vem com a proposta de auxiliar aos interessados a elaborar algo que gera dúvidas e faz uma grande diferença no momento de busca por recolocação no mercado de trabalho, o Currículo. Serão disponibilizados dois modelos para escolha, o Currículo tradicional e o Currículo Soho, sendo este segundo compreendido como o ideal para os dias atuais, por ser mais elaborado e trazer informações relevantes a nova realidade mercado.

O recrutamento e seleção de novos colaboradores têm de ser feito de maneira estruturada e deve ter como objetivo atender as necessidades da organização. Uma vez que isso não acontece, vários problemas tendem a aparecer e junto a eles surge o dispêndio de recursos financeiros e de tempo por parte da empresa, sendo que uma das principais adversidades enfrentadas é a rotatividade de colaboradores, ou seja, a demissão e contratação de novos funcionários, que por sua vez, acarreta várias outras questões preocupantes, como por exemplo, o retrabalho no treinamento e ambientação dos colaboradores, a perda da produtividade, além de um ambiente organizacional ruim pela constante mudança e falta de segurança quanto ao trabalho que essa situação ocasiona, entre outros problemas. Por isso, torna-se essencial se estruturar as funções a serem desempenhadas, para que com mais assertividade, busque pessoas que se encaixem no que será proposto e necessário para a empresa. Quer sa

No ambiente organizacional estão presentes centenas de variáveis que contribuem tanto para o êxito quanto para o fracasso da gestão. Considerando que toda organização é formada por pessoas devemos beneficiar e dar crédito ao processo que se dedica a recrutar e selecionar os funcionários mais capacitados que irão somar a equipe e auxiliar no desenvolvimento de atividades que vão de encontro com os objetivos organizacionais. Entre os desafios da gestão de pessoas a busca por atrair e reter talentos está entre a máxima constante. O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas (PONTES, 2010). Incialmente vamos compreender seus respectivos significados. O processo de recrutamento de acordo com Chiavenato (2006) é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Entre as técnicas podemos destacar: - Edital interno; - Anúncio em jornais e re

O modo de agir durante o atendimento ao cliente fará total diferença no êxito ou não do mesmo, ainda mais em um mercado competitivo quanto o atual, onde as grandes organizações fazem investimentos maciços no intuito de transformar essa experiência e aumentar a percepção do cliente para com a marca, além do fato de todos terem também acesso a produtos e possibilidades vindos de vários lugares do mundo. Quer saber mais ? Entre em contato com a gente .